Автор Тема: Черный список плохих работников  (Прочитано 7435 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

работодатель

  • Гость
#0: 12 Августа 2002, 15:03:30
Существует ли в Амурской области черный список плохих работников? А то можно смело все завалить в одной фирме и быстренько перейти в другую, все равно никто об этом ничего не узнает. Если нет, то может стоит его создать? Есть ли в этом смысл?

Вован

  • ***
  • Сообщений: 8032
    • Просмотр профиля
#1: 12 Августа 2002, 16:51:22
Имею честь начать данный пасквиль.Итак.
Первое место в списке этом принадлежит Работодателю. (в всеобъемлющем смысле).

ЧУВАК

  • Гость
#2: 12 Августа 2002, 21:31:30
Тема очень схожа с топиком о рекомендациях. Институт рекомендательных писем отсутствует в нашей стране полностью, и появится нескоро, ибо реальных предпосылок к его появлению просто нет :-(
К счастью, городок наш очень маленький, и информация о нехорошем человеке распространяется очень быстро. Практика показывает, что составление подобных списков (мягко говоря) неэффективно :-(
Основные сволочи - это конечно-же мы... Работодатели. Как бы это помягче... Эксплуататоры чужого труда. Вопрос только в том, НА КОГО РАБОТАТЬ. Да.

user PC

  • Гость
#3: 18 Августа 2002, 06:33:09
Никто не хочет начать? Никто никому не насолил? -)))

Alexander

  • Гость
#4: 18 Августа 2002, 21:37:21
Готов выложить Ваши письма о плохих работниках и плохих работодателях на www.amur.tk - НО: письма принимаются в исключительно в письменном виде, от частных лиц - с заверенной нотариально подписью автора и паспортными данными, от юридических лиц - за подписью руководителя с приложением Большой Круглой Печати. Без балды.

Ибо иначе - это сплетня...

Вован

  • ***
  • Сообщений: 8032
    • Просмотр профиля
#5: 19 Августа 2002, 15:20:28
Повторяю, а как быть с теми, кто возглавляет ту или иную контору? И не умеют или не хотят эного делать? Откуда тогда брать ихнию круглую печать? Или рядышком положим список таких работодателей? А как быть с официальностью внесению туда очередных кандидатов? Или что вяло, туго... могут быть и хлопоты? Хм, понимаю... могут быть и осложнения.
Поэтому инет и демократичен, что пока не требуется от всех и вся \"круглых\" печатий. Пусть уж лучше на уровне народной сплетни, чем казарменный да...

felix

  • *****
  • Сообщений: 14902
    • Просмотр профиля
#6: 29 Августа 2002, 15:55:15
Проще спросить о ком-либо.

Osama

  • *****
  • Сообщений: 29588
    • Просмотр профиля
#7: 25 Ноября 2009, 12:35:05
SS_1985
перерегистрация была в 2005 году. таких много.

Osama

  • *****
  • Сообщений: 29588
    • Просмотр профиля
#8: 25 Ноября 2009, 12:35:39
felix
гы))) удалил пост)

Moderator

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Сообщений: 3262
    • Просмотр профиля
#9: 25 Ноября 2009, 12:36:27
SS_1985
Регистрация открылась в 2005 году. Сообщения, отправленные ранее без регистрации, сохранились.

P.S. Некропостер :)

Варяг

  • Гость
#10: 25 Ноября 2009, 15:46:58
Ну что народ? Наклепали рекомендательных писем???

nerve

  • ***
  • Сообщений: 942
    • Просмотр профиля
#11: 25 Ноября 2009, 16:59:36
По моему у нас больше "чёрных работодателей" нежели плохих рабочих, так как работы в городе мало... И соответсвенно у работодателей есть выбор чего не скажешь о работниках...

13korshun

  • *
  • Сообщений: 28
    • Просмотр профиля
#12: 25 Ноября 2009, 18:55:27
Лучше  создать список"чёрных работодателей"...

allex

  • ***
  • Сообщений: 1281
    • Просмотр профиля
#13: 25 Ноября 2009, 18:57:44
13korshun
+1

SvetlanaSer

  • *
  • Сообщений: 1
    • Просмотр профиля
#14: 17 Июня 2012, 05:22:05
Ли Галина Михайловна (бывшая Огай или в девичестве Нам Галина), 02.05.1982 года рождения.
Родом из Атырау, работала в Диксис Азия управляющим филиала, вследствие недобросовестной работы филиал закрыли, также была обнаружена большая недостача товара (мобильные аксесуары). Также проработала недолго администратором в ТОО Электро Комплект Запад, уволена по причине недостачи товара в магазине.
В Алматы работала в супермаркете Рахмет администратором, трудовой договор расторгнут из-за постоянных нарушений и конфликтов, также уличена в воровстве мелкого товара.
С последнего места работы бутик Orchestra в Мега-центре (ТОО Алтынбас) (работала администратором) уволена со скандалом, уличили в воровстве детских вещей, обнаружили недостачу по кассе.
Нигде не работает больше полугода, с коллегами конфликтует, рабочие обязанности нарушает. Нестабильная как в работе так и в жизни, была замужем 2 раза, детей оставила мужьям, злоупотребляет алкоголем, гулящая.

Сатыбаев Ерлан Маратович, 23.07.1979 г.р.
родом с Алматы, работал прорабом во многих строительных компаниях (Азия Строй, Элит, Там Курылыс), уличен в коррупционных делах, недобросовестно исполняет свои обязанности, пьет.
Трудовой контракт нарушает, часто увольняется по собственному желанию до обнаружения нарушений.

Ризнова Марина Анатольевна, 18.11.1989 года рождения.
Приехала в Алматы из Талдыкургана, работала няней в нескольких местах, к сожалению молодых семей, воровала мелкие бытовые вещи, ценности.
Легко входит в доверие, хитрая личность, но падкая на деньги.


Работодателям - БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!
кадровое агентство Best People

Ornauht

  • ***
  • Сообщений: 612
    • Просмотр профиля
#15: 17 Июня 2012, 05:37:15
Лучше создать список"чёрных работодателей"...
13korshun
А то Вы их не знаете.
Берите любую администрацию - больниц, поликлиник, школ...
Их же - начальничков. Спектр обширен.

Незамужем

  • ***
  • Сообщений: 4652
    • Просмотр профиля
#16: 17 Июня 2012, 11:07:20
SvetlanaSer

вы город перепутали)

energy

  • ***
  • Сообщений: 7437
    • Просмотр профиля
#17: 17 Июня 2012, 12:24:30
Незамужем
зато мы теперь знаем, что такие люди есть в атырау...
может даже кто-то полезет в гугл и узнает, что такое атырау (:

NinjaWithKatana

  • ***
  • Сообщений: 2970
    • Просмотр профиля
#18: 17 Июня 2012, 12:27:30
Что мешает работодателю позвонить в предыдущие места работы и поинтересоваться, как себя работник показал на предыдущих местах? Нормальная практика при капитализме - проверять предыдущие работы за последние 5 лет. Кандидата на место просят принести телефоны и имена предыдущих менеджеров для такой проверки.

Разведчик

  • Модератор
  • *****
  • Сообщений: 27180
    • Просмотр профиля
#19: 17 Июня 2012, 12:58:39
NinjaWithKatana
+100500

Samiel_MA

  • ***
  • Сообщений: 4926
    • Просмотр профиля
    • Миры Границы
#20: 17 Июня 2012, 13:52:22
Что мешает работодателю позвонить в предыдущие места работы и поинтересоваться, как себя работник показал на предыдущих местах? Нормальная практика при капитализме - проверять предыдущие работы за последние 5 лет. Кандидата на место просят принести телефоны и имена предыдущих менеджеров для такой проверки.

а если людей с которыми ты работал, уволили вместе с тобой (практика города Б), и сейчас в организации весь персонал набран с нуля? или Ип уже закрыто, а хозяина уехало в теплые регионы?

Pinochet

  • Гость
#21: 17 Июня 2012, 14:45:03
Путин Владимир Владимиров и Медведев Дмитрий Анатольевич уже были? ;)

Разведчик

  • Модератор
  • *****
  • Сообщений: 27180
    • Просмотр профиля
#22: 17 Июня 2012, 18:03:37
Samiel_MA
во всяком случае, трудовым законодательством для чего-то же дается 3 месяца испытательного срока?

Pinochet
тссс)

NinjaWithKatana

  • ***
  • Сообщений: 2970
    • Просмотр профиля
#23: 17 Июня 2012, 19:22:58
Samiel_MA
Ничего страшного. Работодатель возможность данной ситуации понимает. Тем более обычно кандидаты сами бывших коллег разыскивают и спрашивают их разрешения указать номер телефона в своем резюме.

Nicolas

  • ***
  • Сообщений: 2142
    • Просмотр профиля
#24: 17 Июня 2012, 19:51:51
Только не уверенный в себе и неразбирающийся в людях работадатель будет звонить и узнавать про человека на предыдущее место работы. При этом это узнавание может абсолютно ни к чему не привести. Знавал многих начальников, которым звонили вот такие работадатели, при этом они всегда давали положительную оценку, даже самому плохому работнику, от которого с радостью избавились. На мой вопрос одному из них зачем он так поступает, ответ был не совсем простым. Он сказал следующее: - "Я с ним помучался - пускай другие помучаются. И потом может на другой работе он им вполне подойдет и еще станет лучшим работником. Это ведь всего лишь работа и ничего личного. Зачем ставить крест на человеке". Но одно маленькое дополнение - это говорил человек, повидавший многое в этой жизни, которому до пенсии оставалось всего ничего. И ведь он прав.

Незамужем

  • ***
  • Сообщений: 4652
    • Просмотр профиля
#25: 17 Июня 2012, 19:53:03
Сбербанк звонит на пред место работы.

NinjaWithKatana

  • ***
  • Сообщений: 2970
    • Просмотр профиля
#26: 17 Июня 2012, 19:58:04
Nicolas
Только не уверенный в себе и неразбирающийся в людях работадатель будет звонить и узн 
авать про человека на предыдущее место работы


Это глупое утверждение - заберите его назад. Пришедшего кандидата с улицы надо проверять. И не только обзванивая предыдущие места работы. На слово верить людям с улицы про предыдущие места работы не стоит. Помимо обзванивая еще зачастую проверяют кандидата в соц сетях на вшивость.

Nicolas

  • ***
  • Сообщений: 2142
    • Просмотр профиля
#27: 17 Июня 2012, 20:04:43
NinjaWithKatana
Ну если только его берут спец агентом в спецподразделение, то да, надо пробить по всем базам спецслужб, соблюдая законодательство. А если это работник физического труда на кой его пробивать? Основной критерий в России это пьет или не пьет, а это видно и по роже в том числе. А на все остальное есть испытательный срок. И даже после испытательного срока если чел не подходит или как то проявил себя не с той стороны, есть масса способов законно уволить или предложить уволиться.

Похухоль

  • ***
  • Сообщений: 9744
    • Просмотр профиля
#28: 17 Июня 2012, 20:08:19
Nicolas
 
1-2 дня на проверку чем потом несколько месяцев геммороя того стоят. Особенно если есть отдел кадров которому это можно вменить в обязанности.

Faridenyd

  • ***
  • Сообщений: 213
    • Просмотр профиля
#29: 17 Июня 2012, 20:10:42
Pinochet
А хорошо сидим...
Смотри, придут и заберут как у Плюшки Собчак - 1,5 миллиона

Nicolas

  • ***
  • Сообщений: 2142
    • Просмотр профиля
#30: 17 Июня 2012, 20:20:20
Ну скажем так, отдел кадров это отдел кадров, там конечно посмотрят в трудовую на наличие нехороших статей и все. Ни один, уважающий себя начальник, не станет принимать на работу человека по решению отдела кадров. Всегда этому предшествует личная беседа начальника и будущего претендента на вакансию, исключения лишь гос учреждения и другие "теплые места" где все рашается на уровне: по блату, по родне, по интим отношениям, когда мнение начальника не в счет. Не завидую я этим начальникам, хотя если с ними так поступают и они там остаются работать, видимо их все устраивает или есть за что терпеть. А что такое, когда в отделе сидит человек посаженный сверху, я думаю объяснять не надо.

Похухоль
Да никакого гемора просто говорят ему культурно: извините вы не прошли испытательный срок, увольтесь по собственному. И все.

Faridenyd

  • ***
  • Сообщений: 213
    • Просмотр профиля
#31: 17 Июня 2012, 20:22:11
Nicolas
Про теплые вещи интересно.
А вот интерес: во всех высших учебных заведениях Благовещенска - тейпы.
Бабушка-сыночек-внучек: заведующие кафедрой.

a-mak201

  • *****
  • Сообщений: 15294
    • Просмотр профиля
#32: 17 Июня 2012, 20:53:18
Что мешает работодателю позвонить в предыдущие места работы и поинтересоваться, как себя работник показал на предыдущих местах? Нормальная практика при капитализме - проверять предыдущие работы за последние 5 лет. Кандидата на место просят принести телефоны и имена предыдущих менеджеров для такой проверки.

Практика хорошая, но не всегда верная. Во-первых, ни один благовещенский работодатель слывет плохим отношением к своим сотрудникам. Таких много. И такие "вредители" напортачить могут в твоей характеристике.  А во-вторых, нередкА практика личного негативного отношения к подчиненному. В обоих случаях я знаю несколько примеров, которые происходили на моих глазах. И очень печально, что такие "характеристики" портят хорошим работникам дальнейшее трудоустройство.

К сожалению, непрофессионализм и сволочность некоторых работодателей Благовещенска - весьма распространенное явление.


Ничего страшного. Работодатель возможность данной ситуации понимает.
Заблуждение. Работодатели верят предыдущим нанимателям соискателя.
Ну короче вы поняли, что это заблуждение)

Разведчик

  • Модератор
  • *****
  • Сообщений: 27180
    • Просмотр профиля
#33: 17 Июня 2012, 21:01:02
нередкА практика личного негативного отношения к подчиненному
знакомо. не по наслышке. от руководства одного из филиалов московских банков.

Nicolas

  • ***
  • Сообщений: 2142
    • Просмотр профиля
#34: 17 Июня 2012, 21:06:49
Вспомнилось байка как одна начальница отдела, в каком то банке, набирала себе в отдел людей по совместимости в гороскопе :))

 

kompas