Автор Тема: треба консультация по кзоту  (Прочитано 2796 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

maxfdrv

  • ***
  • Сообщений: 768
    • Просмотр профиля
#0: 01 Августа 2006, 09:55:44
перерыть весь не успею
ситуация такая:
заявление на отпуск подписано, но работтодатель говорит нифига я тебя отзову и все потом отгуляешь. трабла в том что уже куплена путевка на море и билеты. вариант потом не канает ваще. договоренность об отпуске на конкретные даты в усном виде была достигнута пару месяцев назад, заява подписана неделю назад, а вчера было заявлено об обломе.
если просто не выйти на работу игнорируя отзыв из отпуска в данной ситуации чем грозит это работнику. тем более что чисто по человечески работодатель не прав

Zz_

  • *****
  • Сообщений: 18292
    • Просмотр профиля
#1: 01 Августа 2006, 09:57:16
maxfdrv
заявление на отпуск подписано

В заявлении указаны даты ухода в отпуск и выхода из него?

maxfdrv

  • ***
  • Сообщений: 768
    • Просмотр профиля
#2: 01 Августа 2006, 10:05:44
да

Люцер

  • ***
  • Сообщений: 3069
    • Просмотр профиля
#3: 01 Августа 2006, 10:18:17
maxfdrv
А приказ на отпуск подписан и ты с ним ознакомлен? Если нет, твой зад могут крупно подставить...

maxfdrv

  • ***
  • Сообщений: 768
    • Просмотр профиля
#4: 01 Августа 2006, 10:24:13
это не у меня трабл, у жены.
а если не подисан приказ то что?

Interceptor

  • ***
  • Сообщений: 659
    • Просмотр профиля
#5: 01 Августа 2006, 10:36:02
maxfdrv
плюнь работодателю в глаз!

maxfdrv

  • ***
  • Сообщений: 768
    • Просмотр профиля
#6: 01 Августа 2006, 10:38:35
Interceptor
мне тоже не нравиться моральная обстановка у нее на  работе

DimonS

  • *****
  • Сообщений: 19066
    • Просмотр профиля
#7: 01 Августа 2006, 10:39:34
Если заявление на руках и подписанное - то отозвать могут только с твоего согласия, вроде так. А если уехал, то как они отзовут?

ЗЫ. Только вот потом работодатель косо смотреть будет на тебя...

maxfdrv

  • ***
  • Сообщений: 768
    • Просмотр профиля
#8: 01 Августа 2006, 10:43:44
DimonS
надо точно, тем более что работодатель хочет отозвать так что первая пропадет неделя отпуска, типа добрать потом отгулами. то есть он говорит чтопойдешь позже уже сейчас зараннее

DimonS

  • *****
  • Сообщений: 19066
    • Просмотр профиля
#9: 01 Августа 2006, 11:40:54
maxfdrv


Вот, нашел!

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда


Удачи!!!

DimonS

  • *****
  • Сообщений: 19066
    • Просмотр профиля
#10: 01 Августа 2006, 11:42:04
В Догонку.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ssk

  • ***
  • Сообщений: 1423
    • Просмотр профиля
#11: 01 Августа 2006, 12:00:31
maxfdrv
Топай к адвокату он тебе все расталкует, а если кантора государственая и она в свое время вступила в провсоюз и платит взносы то пусть топает к ним они обязоны помоч

Наиль Ильбарович

  • ***
  • Сообщений: 7432
    • Просмотр профиля
#12: 01 Августа 2006, 12:34:34
..Если работник(ца) действительно ценный(ая), (Если хочет отозвать из отпуска-труднозаменимая)
То работодатель грубо говоря-дурак.
потому что из-за отпуска, причем законного, работник из ценного незаменимого может перейти в разряд сутяг. причем за ту же зарплату.
:)
 Потом, попить кровушки годик-другой, да и на другую работу...
:|

Люцер

  • ***
  • Сообщений: 3069
    • Просмотр профиля
#13: 01 Августа 2006, 12:50:37
maxfdrv
Если не подписан приказ то к возвращению из отпуска заевление твоей жены потеряют и скажут небыло... И теперь ее легко могут уволить специально сделав некрасивую запись в трудовую книжку, благо повод будет подкреплен табелем, вот такой расклад...
Отсюда правило: перед уходом в отпуск обязательно расписывайся в приказе, что ознакомлен так ты собственными глазами сможешь убедиться в его наличии, не дураки же придумали ознакамление с приказами по трудовой деятельности.

DimonS

  • *****
  • Сообщений: 19066
    • Просмотр профиля
#14: 01 Августа 2006, 13:50:35
Люцер
100% прав!

Наиль Ильбарович

  • ***
  • Сообщений: 7432
    • Просмотр профиля
#15: 01 Августа 2006, 14:12:23
..Ну тогда "АТАС"!!.
 С одной стороны- незаменим, поэтому и "отозвать", с другой стороны- найти предлог, чтоб с "треском" уволить...
 Наверное работодатель жмот, жлоб, и ищет повод, чтоб и выжать всё, и не растрачиваться на отпускные...
Хотел бы ошибаться...:(

Osama

  • *****
  • Сообщений: 31006
    • Просмотр профиля
#16: 01 Августа 2006, 14:16:38
Люцер
ознакамление с приказами по трудовой деятельности. придумали скорее для того, чтоб было конкретно ясно - согласен ли ты был и в курсе ли этого приказа. В первую очередь это касается работ в выходные дни, сверхурочные, ночные, командировки и т.п. работы к кторым персонал, как правило, не стремится. А потерять можно и приказ. Причём легко. Особенно в каком-нибудь ООО. :(. Единственный верняк в этой ситуации - ксерокопия приказа у вас на руках. Пока нет приказа-нет отпуска. Это факт. Но то, что человек видел приказ вовсе на практике не означает того, что его ещё кто-то увидит. Напечатать левый приказ с левым номером и датой, бахнуть на него печать и подсунуть человеку на подпись для ознакомления - ПУСТЯКОВАЯ вещь. А затем (в худшем варианте) человек приезжает из отпуска и узнаёт что его уволили за прогулы. И начинается: какой приказ? номер? дата? Да вычто!!! За этим номером идёт приказ о командировке шефа! Вы в своём уме? Ну в суд так в суд... попытайтесь... хи-хи... От так-то. Ксерить дать ОБЯЗАНЫ любой приказ в котором есть ваша фамилия. Но отношения с руководством в любом случае УЖЕ можно считать испорченными :(

Наиль Ильбарович

  • ***
  • Сообщений: 7432
    • Просмотр профиля
#17: 01 Августа 2006, 14:24:09
Особенно в каком-нибудь ООО.
..Из многогранной действительности...
Адвокат показал формулировку увольнения, которую собрались оспаривать в суде...
звучала(написано в трудовой) "Уволить на@уй"..
 И так бывало..:))

IvanVL

  • ***
  • Сообщений: 455
    • Просмотр профиля
#18: 01 Августа 2006, 15:10:43
Если жена действительно незаменимый работник, то значит у нее есть "власть" над всем предприятием. Я имею ввиду что она может сделать так, что организация потерпит убытки, и это будет не сложно - например просто ничего не делать. Пусть придет и намекнет, что лучше ей хорошо доброкачественно работать после хорошего отдыха, чем плохо и фигнево по выше указанной схеме.
Я так думаю, может совсем не прав!

Люцер

  • ***
  • Сообщений: 3069
    • Просмотр профиля
#19: 01 Августа 2006, 18:25:37
IvanVL
Я имею ввиду что она может сделать так, что организация потерпит убытки, и это будет не сложно - например просто ничего не делать.
Ты не прав, либо работать хорошо, либо нахер с предприятия. А если организация потерпит убытки, то нового работодателя будет меньше всего волновать почему и из-за чего... ему важнее будет сам факт того что до него на бабки из-за сотрудника опустили фирму. Как ты думаешь ему захочется с таким работягой иметь дело?
Вообще репутация честного и порядочного человека это пожалуй единственное чем не стоит поступаться в данной ситуации, как вобщем наверно и вообще по жизни.

Хорошо что я не на месте жены учасника данного форума, но если з/п жены не столь критична отказаться от отзыва с отпуска мотивируя это купленными билетами и всем остальным и ехать отдыхать с чистой совестью. Если работадаль сказлит... а вам нужен такой работодатель? Если не сказлит, ну чтож, вам повезло, вы оказались сильнее , а на будущее будет опыт ухода в отпуск.

maxfdrv
Хотелось бы узнать результат вашего противостояния с работодателем.

Osama
Это конечно да, не спорю... но надо помнить что ТК защищает интересы как работадателя так и работника
А если очутился в какомнибудь долбанном ООО с такими наглыми сволочами которые изымают прикзы то тут толко одно...  берешь диктофон и пишешь-пишешь... а потом говоришь работадателе что пойдешь в трудовую инспекцию... Если он наместе без подготовки не захочет решить проблему (этот разговор тоже надо писать) то действительно идешь в ТИ. И тогда уволишься по собственному желанию с хорошей компенсацией... Есть реальные примеры.
Кесарю - кесарево.

maxfdrv

  • ***
  • Сообщений: 768
    • Просмотр профиля
#20: 02 Августа 2006, 09:09:43
результат будет известен 7го числа.
спасибо за помощь.
точнее 7 уедем а 22 посмотрим что там получилось без нас

Katty

  • ***
  • Сообщений: 369
    • Просмотр профиля
#21: 02 Августа 2006, 09:17:44
maxfdrv
Отозвать из отпуска могут только в случае производственной необходимости. Если работодатель сможет доказать, что таковая имела место - тады  не завидую. Но обычно при отсутствии производственной необходимости доказать, что она была, очень сложно. Перечень случаев производственной необходимости в законе есть, расширению не подлежит. Прошу прощения, но искать это сейчас нет возможности...

MaksVJ

  • ***
  • Сообщений: 612
    • Просмотр профиля
#22: 02 Августа 2006, 16:37:47
Процитировать не могу, но недавно прочитал в специализированном журнале по расчету ЗП, что отзыв возможен только с согласия работника.

Нашел в инете
http://yas.yuna.ru/?1879053312@0817767680
или
http://dis.ru/kp/arhiv/2003/8/3.html - здесь кстати сказано, что необходимо письменное согласие

Lora 66

  • Гость
#23: 13 Августа 2006, 00:18:39
По трудовому кодексу в каждой организации должен быть график отпусков , который утверждается за две недели до начала календарного года. В вашей (вашей жены) организации он есть?

Если нет, то отпуск предоставляется по заявлению. Достаточно иметь на руках ксерокопию заявления подписаного работодателем и можите ехать.

Отзыв из отпуска возможен толбко с согласия работника.

Однако в ситуации когда дорожите работой лучше договориться с работодателем мирным путем

katana

  • ***
  • Сообщений: 7725
    • Просмотр профиля
    • http://burdeev.ru/
#24: 13 Августа 2006, 11:46:22
..Вот тут изначально надо отталкиваться от того каие отношения с руководством.....
...если на ты....то обо всем можно договориться...
...а если чисто начальник....подченненый......то тогда уже ...тыкайте в ТК...
...и еще замечание автору....повышайте юр. грамотность...КЗоТ..уже нет.... есть ТК

andrew671

  • *
  • Сообщений: 1
    • Просмотр профиля
#25: 11 Сентября 2006, 03:34:03
может ли инвалид 3гр с ограничением: тяжелый физический труд и контакт с токсическими веществами работать с вредными условиями: пыль фиброгенного действия 1ст 3кл и температура 2ст 3кл хотят забрать 8% доплату за вредность

katana

  • ***
  • Сообщений: 7725
    • Просмотр профиля
    • http://burdeev.ru/
#26: 11 Сентября 2006, 14:37:57
andrew671
...у....тут надо много нормативки рыть...так на вскидку не скажешь....
....в труд инпекцию...с письменный запросом...самое...то....